( CASE 01 )
N.Y
愛知／岐阜
建築／入社5年目
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入社1年目
記録のための写真撮影、職人さんへの声がけを担当
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入社2年目
後輩の指導、墨出し、役所への提出書類作成を担当
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入社3年目
割付図面の作成、竣工書類の作成を担当
YOUR GROWTH JOURNEY IN YOUR 20s
20代の
成長ロードマップ
SECTION 01
年次別ステップマップ
大手では10年かかることを、宇佐美組なら5年で経験できる。
宇佐美組は成長と挑戦ができる会社です。
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1年目
基礎を固める
- 2か月間の基礎研修
- 資格取得（玉掛け・フォークリフト/ 会社負担）
- 現場OJTで基本業務を習得
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2年目
業務の幅が広がる
- 品質・原価・工程など管理業務の一部を担当
- 新人の指導・育成に携わる
- 一級施工管理技士補の資格を取得
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5年目
現場の中心へ
- 一級施工管理技士の資格を取得
- 現場所長として小～中規模案件を担当
- 若手を指導・育成しながら工事全体を管理
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10年目
スペシャリストへ
- 大型物件や高難易度の案件を担当
- 後輩の指導・育成
- 会社の中心的存在へ
SECTION 02
先輩たちは、何年目で
何をやっていたか。
( CASE 02 )
N.S
愛知／岐阜
土木／入社5年目
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入社1年目
朝礼の司会、測量、
安全管理を担当 -
入社2年目
品質管理、図面修正、職人さんへの指示出しを担当
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入社3年目
原価管理、工程管理、図面作成を担当
( CASE 03 )
H.I
愛知／岐阜
建築／入社13年目
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入社4年目
業者との打ち合わせを担当
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入社5年目
一級施工管理技士を取得し、所長デビュー
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入社9年目
現場を管理しながら若手社員( 3名 )を育成
( CASE 04 )
Y.R
東京
建築／入社6年目
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入社1年目
朝礼の司会、写真撮影、安全書類作成を担当
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入社3年目
東京に異動
マンション工事をやり始める -
入社4年目
施工図の修正、品質管理、工程管理を担当
適性に応じた
キャリアを実現
経験を積み、所長へステップアップしていくのが一般的なキャリアステップですが、「適材適所で活躍してほしい」というのが当社の想い。
なかには所長へステップアップするのではなく、事務的な業務を担う建設ディレクターなどのポジションで活躍している社員もいます。
まとめ役が得意
プロジェクトリーダー（スーパー所長）として10億円以上の大型案件を任されるスペシャリストへ
コミュニケーション力に自信がある
工務マネージャーとして現場横断をしつつ調整・改善・育成を担う管理職へ
- ※一部の社員は、積算・設計・営業へキャリアチェンジするケースもあります
- ※日々の業務や面談を通して、特性に合った働き方を一緒に考え、無理のないキャリア形成をサポートします
